Diez líneas de actuación en el Plan Estratégico 2021-2024 de Agremia
En el marco de su Asamblea General, la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia) ha presentado su Plan Estratégico 2021-2024, que marcará la hoja de ruta de la actividad asociativa en los próximos cuatro años y se revisará anualmente «para adecuarlo a las circunstancias a las que nos tengamos que enfrentar”, ha indicado Emiliano Bernardo, presidente de la asociación.
Aprobado por la Junta directiva de Agremia, el plan ha contado para su elaboración con la participación de todos los agentes del sector (Administración Pública, fabricantes, prensa, representantes de almacenes, empresas energéticas, compañías asociadas a Agremia…), cuyas reflexiones forman parte del contenido.
El Plan contempla diez líneas estratégicas, desde cinco perspectivas distintas e interrelacionadas: resultados (sostenibilidad económica), clientes (mantener la masa social de Agremia, asegurar el relevo generacional, potenciar la formación a empresas, promoviendo la electrificación e impulsar la transformación digital de las empresas asociadas), procesos (fomentar alianzas con las Administraciones Públicas y otros agentes del sector y reforzar la digitalización de la Asociación), personas (impulsar políticas de conciliación y retención del talento) y sociedad (poner en valor la labor de los socios de Agremia y ser referente sectorial para la sociedad).
Economía, sostenibilidad,
Mantener el equilibrio económico, sostenible y saneado de sus cuentas, fomentar el emprendimiento, siendo vivero y aceleradora de empresas, atraer a los jóvenes y a personas de otros sectores, o impulsar la formación específica en electricidad, son algunos de los objetivos estratégicos que persigue la asociación con este plan, como apunta Inmaculada Peiró, directora general de Agremia. A éstos se suman: apostar por proyectos de digitalización, promover alianzas con la Administración en defensa del colectivo de instaladores, automatizar los procesos, implementando sistemas de teletrabajo, y comunicar a la sociedad el trabajo que desempeñan las empresas asociadas e informar sobre la realidad sectorial.
Agremia continúa siendo un referente asociativo en el sector, como demuestra su alta representatividad en patronales y organismos (CEIM, AECIM, FENIE, CONAIF Fundación de la Energía, FREMAP, Cámara de Comercio, Consejo de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid y Mesa del Trabajo Autónomo), el alto índice de satisfacción de los asociados y la sostenibilidad económica alcanzada.
Durante la Asamblea General, el presidente destacó la alta fidelización e interacción con las empresas y los autónomos asociados. “Además, el 98% de los encuestados manifestaron que la actuación de Agremia fue muy positiva durante la pandemia”, reconoció.
Pese a la crisis sanitaria, la Asociación consiguió importantes hitos en 2020, como es el progresivo incremento del número de empresas asociadas, que en la actualidad llega a 2.034, la vuelta a CONAIF y la designación como entidad colaboradora del Ayuntamiento de Madrid para la gestión del Plan Cambia 360.
Actividad formativa
También la Escuela Técnica de Agremia, que dirige Víctor Pernía, mantuvo su actividad durante la pandemia, reforzando su posición como centro formativo de alto rendimiento.
La innovación (con la implantación de cuatro aulas virtuales), la apuesta por la formación online (a través de la plataforma Instalcampus) y la consolidación de la FP Dual en el ámbito laboral (con cuatro cursos y 49 alumnos), fueron las señas de la Escuela Técnica en 2020.
Por lo que respecta a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Agremia colaboró con la Fundación Mutua y la Fundación Exit, para la formación de jóvenes en situación de vulnerabilidad. Precisamente, en la Asamblea se aprobó que el 0,7% del beneficio de la Asociación se destine a esta última fundación.
Coincidiendo con la Asamblea General, también se procedió a la elección para cubrir siete cargos vacantes, de manera que quedó renovada la mitad de la junta directiva.
