Juan Ramón Árbol, nombrado nuevo presidente del Grupo BigMat en la reciente Junta General
Juan Ramón Árbol es el nuevo presidente de Grupo Bigmat, tras su nombramiento en la Junta General Ordinaria de Socios celebrada el pasado 28 de junio en Madrid. Árbol sustituye en el cargo a Pedro Viñas, gerente de BigMat Viñas (Sarria, Lugo), quien ha ocupado el cargo desde junio de 2019.
Miembros del Consejo de BigMat en la Junta General 2025: primera fila a la derecha el nuevo presidente, Juan Ramon Árbol.
El nuevo presidente es el actual gerente de BigMat Matías Árbol, una empresa familiar referente en la distribución de materiales de construcción de la localidad de Camas (Sevilla), con más de 30 años de trayectoria. Fundada en 1984 por Matías Árbol Arévalo, ha evolucionado desde una pequeña nave hasta unas instalaciones de más de 6.500 m².
“El relevo en la presidencia consolida una etapa y abre una nueva con visión de futuro, cohesión y ambición compartida entre todos los socios”, destacó Juan Ramón Árbol durante su intervención en la reunión, en la que también agradeció la labor de su antecesor.
Ejes estratégicos: crecimiento y sostenibilidad
La reunión de la junta, en la que estuvieron presentes el hasta ahora presidente, Pedro Viñas, representantes del consejo, el director general, Jorge Vega y la práctica totalidad de los socios que conforman el Grupo, se convirtió en un evento clave para afianzar la estrategia del grupo de distribución, que en el primer semestre de 2025 ha obtenido un crecimiento superior al superior al 10%, por encima del objetivo estimado para este ejercicio.
El director general de BigMat, Jorge Vega, subrayó que la estrategia comercial con horizonte en 2027, lanzada en junio del pasado año con el reto de superar los 2.000 millones de euros de facturación, está superando los resultados previstos. Esto ha obligado al Grupo a acelerar la expansión logística y a replantear sus prioridades, siempre en base a los pilares estratégicos sobre los que se asienta el plan de desarrollo del grupo BigMat: la logística de cercanía, con la apertura de un nuevo centro logístico en Portugal antes de final de año -que se sumará a los seis ya operativos y a otros dos nuevos en España-; y la consolidación del modelo de desarrollo de los socios y la mejora del punto de venta, con una gama de producto cuidadosamente estudiada. Todo ello con una política de marketing pensada y diseñada para fortalecer estos puntos de venta, y con la digitalización como apuesta decidida del grupo para dar un enfoque realista y escalable, centrado en el valor para el socio.
Desde The BigTech, la división digital del Grupo BigMat, se están desarrollando e implementando estrategias personalizadas para cada punto de venta, herramientas digitales, procesos logísticos y soluciones basadas en IA.
La jornada contó también con la intervención del grupo internacional de consultoría Morgan Philips, representado por Alfredo Santos, director general en España, y Fernando Guijarro, managing director, quienes abordaron los principales retos en la gestión del talento, así como las mejores prácticas en atracción, fidelización y planificación del relevo generacional.
El director de Recursos Humanos de BigMat, Carlos Bernaldo, cerró el bloque de ponencias compartiendo las líneas estratégicas de su propia área, clave para la competitividad del grupo en el actual entorno dinámico y exigente.
