Gewiss renueva por tercer año consecutivo su Patrocinio Plata en los III Premios a la Excelencia de la Mujer
La firma electrotécnica Gewiss ha confirmado su Patrocinio Plata en los III Premios a la Excelencia de la Mujer, consolidando así un vínculo que ya suma tres ediciones consecutivas con una de las iniciativas de referencia para el reconocimiento del talento femenino en la industria. Los galardones, organizados por las revistas especializadas ElectroEficiencia y ClimaEficiencia, se entregarán en una gala el próximo 30 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid.
Esta renovación no es un mero trámite corporativo, representa la continuidad de un compromiso que Gewiss ha convertido en seña de identidad: apostar, de forma sostenida y visible, por la igualdad de oportunidades y la diversidad en unos sectores históricamente dominados por la presencia masculina.
Una empresa con ADN innovador y valores sólidos
Fundada en 1970 a partir de una idea que cambió las reglas del juego en la ingeniería eléctrica —el uso del tecnopolímero como material de fabricación—, Gewiss es hoy la empresa de capital italiano más importante dentro del sector electrotécnico. Su trayectoria es la de una compañía que no solo supo anticipar los cambios tecnológicos de su tiempo, sino que ha hecho de esa capacidad prospectiva una ventaja competitiva permanente.
Pero la innovación en Gewiss no se circunscribe a los materiales ni a los productos. La compañía ha construido su cultura corporativa sobre pilares que van más allá del negocio: la responsabilidad medioambiental, la integridad, la transparencia y el desarrollo continuo de las personas que forman parte de su ecosistema. Valores que, lejos de ser declaraciones de intenciones, impregnan sus decisiones estratégicas, incluidas las relacionadas con la inversión social y la visibilidad de la mujer en el sector.
La voz de su directora general: diversidad como ventaja competitiva
Quien mejor articula el porqué de este compromiso es Ana Cantero, directora general de Gewiss Ibérica. Sus palabras van directas al núcleo de la cuestión: «El papel de la mujer en la empresa es fundamental. La forma que tenemos las mujeres de ver las cosas y de afrontar los retos es diferente a la de los hombres; tener esta diversidad en los equipos es muy importante«.
Cantero no se queda en el plano de los principios. Reconoce el valor concreto que tienen iniciativas como estos Premios: «Ayudan a potenciar, visibilizar y animar a las mujeres que tienen un gran valor y que, en ocasiones, no están reconocidas«. Una reflexión que, viniendo de quien dirige la filial ibérica de una de las grandes firmas del sector, adquiere un peso especial, ya que convierte el patrocinio en testimonio.
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