ORBIS renueva por tercer año su Patrocinio Oro en los III Premios a la Excelencia de la Mujer: «Queremos pasar de los valores a la acción»
ORBIS, el fabricante de material eléctrico referente en soluciones para la eficiencia energética y la gestión inteligente de la energía, ha renovado su Patrocinio Oro en los III Premios a la Excelencia de la Mujer en los sectores de material eléctrico, climatización y refrigeración. Una fidelidad que no es casualidad: es coherencia de marca hecha pública, y que el propio sector ya reconoce como una seña de identidad de la compañía.
Los galardones, organizados por las revistas especializadas ElectroEficiencia y ClimaEficiencia, del Grupo Fevymar, se entregarán el próximo 30 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid, en el marco de un congreso que convertirá la ceremonia en un espacio de reflexión y propuesta para toda la industria.
Una empresa con historia, con presencia y con propósito
Con más de 75 años de historia, ORBIS es una empresa española con vocación internacional y presencia en más de 70 países. Diseña y fabrica material eléctrico orientado a la gestión y la eficiencia energética, con productos que cumplen normas internacionales de seguridad, calidad y sostenibilidad ambiental, promoviendo el uso eficiente de los recursos naturales y las tecnologías limpias.
Cuando una empresa de esa dimensión y trayectoria renueva por tercer año consecutivo su patrocinio en unos premios dedicados al talento femenino, el mensaje trasciende la comunicación corporativa. Se convierte en una declaración estratégica.
«Un evento imprescindible para el sector»
ORBIS no esconde el entusiasmo con el que afronta esta nueva edición, califica los premios como una plataforma «imprescindible» para visibilizar el talento femenino en toda la cadena de valor del sector —ingeniería, fabricación, distribución e instalación— y no duda en vincular su participación con su propia política interna: «ORBIS valora de forma claramente positiva y comprometida esta III edición. La empresa vincula directamente su participación con su política interna de igualdad retributiva, conciliación y diversidad. Por eso, apoya activamente iniciativas como esta, que reconoce el trabajo y la dedicación de las mujeres en el sector.»
La marca entiende estos premios como una herramienta con mirada de futuro. «Son una iniciativa para reivindicar el papel de la mujer en profesiones técnicas y fomentar vocaciones futuras», señala la compañía, poniendo el foco en las generaciones venideras y en las jóvenes que aún no han elegido su camino profesional y que necesitan referentes visibles en los que reconocerse.
De los valores a la acción: lo que significa el Patrocinio Oro
En un sector donde las palabras sobre diversidad e inclusión abundan pero las acciones concretas escasean, ORBIS elige ser explícito sobre lo que representa su implicación: «Alinear los objetivos de ORBIS con los III Premios a la Excelencia de la Mujer significa, en la práctica, convertir sus valores corporativos en acciones visibles dentro del sector. No es solo patrocinio o presencia de marca.»
La compañía identifica cuatro dimensiones en esa alineación: impulsar la coherencia entre discurso y práctica; contribuir al cambio estructural del sector; fomentar talento y vocaciones futuras; y reforzar su posicionamiento como empresa responsable. «Esta alineación representa pasar de los valores a la acción, contribuyendo a un entorno más inclusivo mientras la empresa fortalece su identidad y su impacto dentro de la industria», concluye ORBIS.
La compañía es consciente de que este patrocinio refuerza su identidad como marca alineada con acciones que generan credibilidad y confianza entre sus públicos, internos y externos. Apoyar este tipo de eventos refuerza su cultura interna, inspirando a su personal y promoviendo una organización basada en el mérito, la diversidad y la excelencia.
Un congreso que va al fondo del problema
El 30 de junio no será solo una noche de premios. El congreso que lo enmarca abordará tres cuestiones que definen el futuro del sector:
- Las barreras estructurales que dificultan la incorporación del talento femenino a las instalaciones técnicas.
- La escasez de mano de obra cualificada, un reto que el sector ya siente con urgencia.
- Los casos de excelencia femenina que deben convertirse en referentes para quienes vienen detrás.
Un debate que ORBIS no solo financia, sino que alimenta con su propio ejemplo: el de una empresa que ha decidido que la diversidad no es un objetivo de comunicación, sino una palanca de competitividad real.
Las candidaturas, abiertas hasta el 7 de junio
El plazo para presentar propuestas a estos III Premios a la Excelencia de la Mujer está abierto hasta el 7 de junio, a través del formulario disponible en www.mujeresconluzpropia.com. Los galardones se distribuyen en cuatro categorías:
- Mujer en las Instalaciones
- Mujer en la Distribución
- Mujer en la Empresa Fabricante
- Organización comprometida con la mujer
